Remote Recruiting · DACH
Wie du als Quereinsteiger remote Firmen und Kandidaten zusammenbringst — ohne Vorerfahrung und neben deinem Job.
Du lernst, gezielt die richtigen Kandidaten auf LinkedIn zu finden — ganz ohne Vorerfahrung im Recruiting.
Du bekommst die Schritt-für-Schritt-Skripte, mit denen du Firmen als zahlende Auftraggeber gewinnst.
Du baust dir ein ortsunabhängiges Einkommen auf — remote und neben deinem Job startbar.
Unverbindlich · 20 Minuten · ehrliche Einschätzung
Wie es funktioniert
Firmen suchen Leute, finden sie aber nicht. Du findest sie — und bekommst dafür einen Anteil vom Jahresgehalt.
Dein Honorar für jede erfolgreiche Vermittlung. Bei 60.000 € Jahresgehalt sind das 12.000 bis 18.000 €.
So läuft es, in vier Schritten
Eine Firma sucht zum Beispiel einen Vertriebsmitarbeiter, findet aber seit Monaten niemanden. Wer richtig gut ist, hat längst einen Job und muss direkt angesprochen werden.
Solange die Stelle leer bleibt, bleibt Arbeit liegen und Umsatz entgeht. Da ist es günstiger, jemanden fürs Finden zu bezahlen, als weiter zu warten.
Auf LinkedIn steht bei fast jedem, was er beruflich macht. Du filterst nach Beruf, Ort und Erfahrung, sprichst die passenden Leute an und gibst ihr Profil an die Firma weiter.
Die Gespräche führt die Firma selbst. Wird jemand eingestellt, bekommst du 20 bis 30 % vom Jahresgehalt — bei 60.000 € sind das 12.000 bis 18.000 € pro Vermittlung.
Die Rechnung der Firma
Aus deiner Sicht sind 15.000 € viel Geld. Aus Sicht der Firma ist es die günstigste Option, die sie hat.
Besetzt werden Rollen wie Vertrieb, Medizin oder Technik. Nicht schwerer zu finden als andere — aber deutlich besser bezahlt, und damit auch deine Provision.
Eine unbesetzte Sales- oder Fachrolle kostet schnell hunderttausende Euro im Jahr an entgangenem Umsatz. Bei großen Firmen oft über eine Million.
Für dich sind es 10.000 bis 20.000 €. Für eine Firma, die damit die passende Person bekommt und über Jahre Umsatz macht, ist es ein Klacks.
Ein internes Team kostet hunderttausende Euro Fixkosten im Jahr. Firmen zahlen lieber 20 bis 30 % auf Erfolgsbasis — ohne Risiko, wenn nichts passiert.
Der Markt in Zahlen
Ja. Zwei aktuelle Studien zeigen dasselbe — von beiden Seiten des Marktes.
So viele offene Stellen gibt es aktuell in Deutschland. Lauter Firmen, die gerade dringend passende Leute suchen.
So viele Beschäftigte sind offen für einen Jobwechsel, wenn sie das richtige Angebot bekommen. Du musst sie nur ansprechen.
Zwei Seiten, die sich nicht finden. Genau dazwischen entsteht dein Honorar.
Hier kommst du ins Spiel
Und du musst davon nur 5 bis 10 pro Jahr zusammenbringen, um sechsstellig zu verdienen.
Der direkte Vergleich
Angestellt sein ist sicher gedacht, aber limitiert. Ein eigenes Business ist frei, aber teuer und riskant. Recruiting hat das Beste von beidem.
Fallstudien
Schau dir an, wie eine Vermittlung wirklich abläuft: welche Firma gesucht hat, wie die passende Person gefunden wurde und was am Ende dabei rausgekommen ist.
126.452 € in 7 Monaten mit Remote RecruitingComing soonEin Blick in nur eines ihrer Konten: 126.452 € Einnahmen seit Jahresbeginn, ortsunabhängig über LinkedIn aufgebaut. Im Video siehst du die echten Kandidaten und Chatverläufe hinter den Vermittlungen.
Felicia zeigt Schritt für Schritt, wie Recruiting funktioniert — am echten Beispiel von zwei Vermittlungen mit zusammen 13.800 € Provision.
Keine Behauptung, sondern der echte Kontoauszug: zwei Vermittlungen, beide bezahlt und direkt auf dem Bankkonto gelandet. Genau so sieht Recruiting aus, wenn es läuft.
Testimonials
„Ich habe im ersten richtigen Jahr 98.000 € gemacht, komplett remote über LinkedIn. Dass das so schnell geht, hätte ich nie gedacht.“
„Ich kam aus einer ganz anderen Branche und kannte mich damit überhaupt nicht aus. Sieben Monate später habe ich damit 34.000 € verdient.“
„Arina erzählt im Video, wie ihr Start gelaufen ist — und wie es heute für sie läuft.“
Über die Gründerin
Vor ein paar Jahren saß sie selbst noch im Büro und hat abends gehofft, dass das nicht alles war.
Kein Studium, kein großer Plan. Felicia hat an der Hotelrezeption gearbeitet und später in einem Logistikbüro — und wollte irgendwann vor allem eins: nicht mehr ins Büro müssen. Also hat sie nach Remote-Jobs gesucht, anderthalb Jahre lang, mit fast nur Absagen.
Der Job, den sie schließlich bekam, war einer im Recruiting: für Firmen über LinkedIn die passenden Leute finden. Gemacht hatte sie das vorher nie. Sie ist übers Remote-Arbeiten reingekommen, nicht übers Recruiting — und hat dabei gemerkt, dass ihr genau das liegt.
Mit Recruit Society gibt sie diesen Weg heute weiter, an alle, die genau da stehen, wo sie selbst mal stand. Ob das auch für dich passt, findest du am schnellsten in einem kostenlosen Gespräch heraus — ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Unterwegs
Alles, was ich brauche, ist ein Laptop. Mal arbeite ich vom Strand, mal vom Küchentisch daheim. Wo ich gerade bin, entscheide ich selbst.
Ehrliche Einblicke in meinen Alltag als Remote-Recruiterin — ohne Filter, ohne Verkaufsshow.
Und wenn deine Frage hier nicht steht: im Erstgespräch bekommst du sie direkt beantwortet.
Nein. Die meisten starten als Quereinsteiger, ohne Studium und ohne Recruiting-Hintergrund. Du bekommst die Schritte, Skripte und Vorlagen — und wendest sie direkt an.
Mit rund 8 bis 10 Stunden pro Woche kommst du neben dem Job gut voran. Entscheidend ist Regelmäßigkeit, nicht die Menge.
Rund 150 € pro Monat für die Tools, allen voran LinkedIn. Kein Lager, kein Personal, kein Startkapital — das ist der ganze Fixkostenblock.
Realistisch sind die ersten Wochen bis wenige Monate bis zur ersten Vermittlung. Danach hängt es davon ab, wie viele Suchaufträge du parallel betreust.
Ja. Du arbeitest remote im gesamten DACH-Raum — Firmen und Kandidaten findest du über LinkedIn unabhängig davon, wo du selbst sitzt.
Wir schauen uns deine Situation an und sagen dir ehrlich, ob und wie Recruiting für dich funktioniert. Kein Verkaufsdruck, 20 bis 30 Minuten.
Wir schauen uns deine Situation an und sagen dir ehrlich, ob Recruiting für dich funktioniert. Kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung.